Description

Buku Pembelajaran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid II membahas berbagai konsep, strategi, dan praktik terkini dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada penciptaan keunggulan kompetitif organisasi di era transformasi digital. Melalui pembahasan yang komprehensif, buku ini mengulas pengawasan tenaga kerja, monitoring berbasis teknologi, Electronic Human Resource Management (E-HRM), pemanfaatan media sosial dalam MSDM, manajemen perubahan, hingga sistem manajemen kinerja modern yang mengintegrasikan pendekatan Who, What, How to Evaluate, dan The Measure of Evaluation. Disertai teori-teori mutakhir, hasil penelitian terbaru, contoh penerapan, serta berbagai instrumen evaluasi seperti KPI, Balanced Scorecard, Management by Objectives (MBO), dan 360-Degree Feedback, buku ini memberikan pemahaman yang mendalam mengenai bagaimana organisasi dapat membangun sistem pengelolaan SDM yang adaptif, berbasis data, dan berkelanjutan. Oleh karena itu, buku ini menjadi referensi yang relevan bagi mahasiswa, akademisi, peneliti, praktisi MSDM, maupun pimpinan organisasi yang ingin memperkuat kapabilitas sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan Revolusi Industri 4.0, Society 5.0, dan dinamika bisnis global.