Description

Sinopsis:

Buku “Manajemen UMKM: Keinovatifan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Orientasi Kewirausahaan” membuka wawasan mengenai pengelolaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dengan memfokuskan perhatian pada aspek-aspek kunci yang menentukan kesuksesan perusahaan skala kecil. Buku ini mengangkat isu keinovatifan sebagai pilar utama dalam membangun daya saing UMKM. Pembaca diajak untuk memahami pentingnya berinovasi dalam menghadapi perubahan pasar yang dinamis. Melalui studi kasus dan analisis mendalam, penulis memberikan pandangan strategis tentang bagaimana UMKM dapat mengembangkan keunggulan kompetitif melalui inovasi produk, proses, dan pemasaran.
Buku ini membahas peran budaya organisasi dalam membentuk identitas dan nilai-nilai UMKM. Penulis menyoroti betapa pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, yang dapat mendorong kolaborasi, kreativitas, dan komitmen karyawan. Budaya organisasi yang kuat dianggap sebagai kunci untuk membangun fondasi yang kokoh bagi pertumbuhan dan keberlanjutan UMKM. Kepuasan kerja juga menjadi fokus utama buku ini, dengan penekanan pada bagaimana manajemen yang baik dapat menciptakan kondisi yang memotivasi karyawan. Konsep kepuasan kerja dihubungkan dengan produktivitas dan kinerja perusahaan, memberikan pemahaman praktis tentang cara menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi. Orientasi kewirausahaan juga turut diperhatikan dalam buku ini, sebagai landasan filosofis UMKM.