Description

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis dalam Era Perubahan Organisasi menghadirkan panduan komprehensif bagi praktisi, akademisi, dan mahasiswa yang ingin memahami manajemen sumber daya manusia (MSDM) secara modern, strategis, dan adaptif terhadap dinamika organisasi saat ini. Buku ini menekankan peran strategis HR dalam menghadapi tantangan globalisasi, disrupsi teknologi, dan perubahan budaya kerja, dengan pendekatan yang menyatukan teori, praktik, dan tren terkini dalam MSDM. Dimulai dengan dasar-dasar MSDM, buku ini menjelaskan pengertian, ruang lingkup, dan tujuan pengelolaan SDM, serta perkembangan peran HR dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis yang berkontribusi langsung terhadap pencapaian tujuan organisasi. Selanjutnya, pembaca dibimbing melalui perencanaan SDM yang mencakup analisis kebutuhan, peramalan tenaga kerja, perencanaan suksesi, hingga strategi penyelarasan SDM dengan strategi organisasi, sehingga HR dapat menyiapkan organisasi menghadapi tantangan masa depan.

Buku ini tidak hanya membahas aspek internal SDM, tetapi juga menyoroti hubungan industrial, hukum ketenagakerjaan, keselamatan dan kesehatan kerja, serta kesejahteraan dan keseimbangan kerja-hidup karyawan, sehingga pembaca memahami konteks legal, etis, dan sosial dalam pengelolaan SDM. Bab mengenai budaya organisasi dan kepemimpinan menunjukkan bagaimana nilai, norma, dan gaya kepemimpinan memengaruhi kemampuan organisasi dalam menghadapi perubahan. Di era digital, buku ini membahas secara mendalam transformasi digital dalam MSDM, termasuk implementasi Human Resource Information System (HRIS), Artificial Intelligence (AI), People Analytics, dan tren masa depan HR berbasis teknologi. Dengan pemaparan ini, pembaca akan memahami bagaimana digitalisasi dapat meningkatkan efisiensi, akurasi, keterlibatan, dan pengambilan keputusan berbasis data dalam manajemen SDM modern. Buku ini menghadirkan panduan menyeluruh tentang MSDM strategis yang berpadu antara teori, praktik, dan teknologi terkini. Buku ini menekankan pentingnya peran HR sebagai mitra strategis organisasi, agen perubahan, dan penggerak inovasi untuk membangun organisasi yang adaptif, kompetitif, dan berkelanjutan di tengah perubahan global dan era digital.