Description

Buku “Evaluasi Kinerja” memberikan panduan komprehensif mengenai konsep, metode, dan penerapan evaluasi kinerja dalam organisasi. Buku ini dirancang untuk membantu para profesional, manajer, dan akademisi memahami pentingnya penilaian kinerja sebagai alat strategis untuk meningkatkan produktivitas, motivasi, dan pengambilan keputusan yang berbasis data.

Dimulai dengan definisi dasar dan tujuan evaluasi kinerja, buku ini mengupas manfaatnya bagi perusahaan dan karyawan, serta dampaknya terhadap produktivitas. Beragam metode penilaian, mulai dari pendekatan tradisional hingga berbasis kompetensi, dijelaskan secara rinci, termasuk kelebihan, kekurangan, dan konteks penggunaannya. Bab-bab selanjutnya menyoroti indikator-indikator kinerja, desain sistem penilaian, teknik pengumpulan data, serta analisis dan interpretasi hasil kinerja.

Selain itu, buku ini juga membahas bagaimana hasil penilaian dapat digunakan dalam pengambilan keputusan seperti promosi, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Topik penting lainnya mencakup penilaian berbasis kompetensi, evaluasi kinerja tim, serta keterkaitan penilaian kinerja dengan reward dan pengembangan. Buku ini mengangkat aspek etika dalam evaluasi dan bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan efektivitas proses penilaian.

Dengan pendekatan yang praktis dan berbasis teori, buku ini menjadi referensi yang ideal bagi mereka yang ingin menciptakan sistem evaluasi kinerja yang efisien, transparan, dan relevan untuk menghadapi tantangan organisasi di era modern.