Description

Organisasi pada hakikatnya adalah ruang tempat manusia berinteraksi, bekerja sama, mengambil keputusan, membangun hubungan, menghadapi perbedaan, serta berusaha mencapai tujuan bersama. Karena itu, keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh strategi, struktur, teknologi, atau sumber daya finansial, tetapi juga oleh bagaimana manusia di dalamnya berperilaku. Pemahaman mengenai perilaku organisasi menjadi semakin penting ketika organisasi menghadapi perubahan lingkungan kerja yang cepat, digitalisasi, penerapan kerja hybrid, perkembangan kecerdasan buatan, serta tuntutan terhadap kepemimpinan dan komunikasi yang semakin kompleks.

Buku ini mengulas perilaku organisasi secara komprehensif dengan memadukan perspektif individu, kelompok, dan organisasi. Pembahasan mencakup persepsi dan kepribadian, kecerdasan emosional, motivasi, pengambilan keputusan, perilaku kelompok, dinamika tim, komunikasi organisasi, kepemimpinan, budaya organisasi, konformitas, konflik, serta manajemen konflik. Buku ini juga memberikan perhatian terhadap berbagai persoalan kontemporer seperti stres kerja, keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, kerja jarak jauh dan hybrid, transformasi digital, serta perubahan hubungan antara manusia dan teknologi. Berbagai konsep tersebut disajikan untuk membantu pembaca memahami bahwa perilaku organisasi merupakan proses yang dinamis dan dipengaruhi oleh interaksi antara karakteristik individu, lingkungan kerja, kelompok, kepemimpinan, dan budaya organisasi. Dengan pendekatan yang teoritis sekaligus kontekstual, buku ini diharapkan menjadi referensi yang relevan bagi mahasiswa, akademisi, peneliti, praktisi, dan pimpinan organisasi dalam memahami sekaligus mengelola perilaku manusia untuk menciptakan organisasi yang efektif, adaptif, produktif, dan berkelanjutan.